TOUT SAVOIR SUR LA RSE

Citations d'hommes engagés (2)

« Le monde contient bien assez pour les besoins de chacun mais pas assez dans la cupidité de tous.»

                                   Gandhi

L'entreprise idéale existe-t-elle ?

Existe-t-il une entreprise idéale ? Quelle en serait la définition ? Comment mesure-t-on cette « idéalité » ? Vous êtes nombreux à nous poser ces questions... Dans cet article, nous n'apporterons malheureusement aucune réponse définitive, nous éclairerons un chemin encore long à parcourir.

Autre série de questions à laquelle vous nous confrontez : quels sont les facteurs bloquants, quels sont les freins ? Dit autrement, les défis humanistes et environnementaux que contiennent les notions de développement durable et de responsabilité sociale d'entreprise (RSE) ou des textes fondateurs comme l’Agenda 21, les déclarations de l'ONU et de l'union européenne (lire l'article consacré aux nouvelles prescriptions ) sont largement partagés. Pourtant, chacun est à même de constater que le « système » ne bouge pas à la hauteur des attentes générées. Que faudrait-il pour qu’il bouge vraiment ?

Les aspirations des salariés

Les aspirations sont multiples :

• Plus d’intérêt dans le travail, ce qui peut se traduire par l’ambiance, la confiance accordée au salarié, la reconnaissance et l’adhésion aux défis proposés par les managers

• Plus de responsabilité et de capacité d’initiative, revirement fondamental succédant à une longue période où autorité et obéissance dominaient.

• Moins de stress inutile

• Un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Ces aspirations rejoignent d’ailleurs les enjeux de l’entreprise qui veut plus d’innovation, plus de proximité, plus de réactivité, plus de flexibilité pour mieux répondre aux exigences des marchés. Certaines entreprises n’hésitent pas à prôner la désobéissance.