TOUT SAVOIR SUR LA RSE

Notre métier

Nous sommes spécialisés sur le développement des performances humaines. Notre métier c’est de :

§          Créer du lien, c'est-à-dire d’aider à développer des relations de qualité au sein et entre vos collectifs (directions, équipes…) ainsi qu’avec vos parties prenantes.

§          Renforcer la cohérence horizontale et verticale de votre système de management. Précisément nous travaillons sur l’articulation entre la vision des dirigeants et les pratiques du terrain. Cela passe aussi par la stratégie, la culture, les valeurs et les engagements de l’entreprise.

§          Faire progresser la Responsabilité Sociale de votre entreprise par des actions simples et concrètes allant de la sensibilisation et de la responsabilisation jusqu’à la mise en œuvre de politiques socialement responsables.

        Pour nous, anciens consultants et dirigeants d'entreprises, la RSE c'est bien plus qu'une ligne de service potentiellement rentable, c'est une affaire de conviction.

    

       Si ce blog ne vous suffit par pour avoir des idées neuves, contactez nous : [email protected] ou 01.45.33.45.81

Kyos recherche (emploi/partenaires)

Kyos conseil recherche des partenaires...

Actuellement nous recherchons un consultant capable de nous aider à accompagner de nos clients en matière de performance environnemental dans le cadre de mission ayant trait à la RSE et à la notation... nous contacter.

Allen Vernier, directeur associé gérant, 01 45 33 45 81

Une mission d'aménagement socialement responsable

Kyos vient de remporter une nouvelle mission : aider la SNCF à garantir un aménagement de la gare de l'Est socialement responsable pour ses salariés, pour ses sous-traitants et pour ses partenaires commerçants.

Si cela vous intéresse soit à titre d'exemple ou de pratique, contactez nous [email protected]

Une mission valeurs et identité (#)

Comment passer de 300 à 600 personnes dans un contexte de totale refonte de l'outil de production conduisant à plus de polyvalence et à un démarrage de la production avec les meilleurs standards de qualité ? Voilà le défi auquel notre client, la SNCF, avait à faire face sur un site industriel.

Il était nécessaire d'assurer très vite une cohésion forte pour répondre à 3 enjeux : le regroupement des collectifs, le développement de nouvelles organisations du travail (équipes polycompétentes et autonomes, ce qui marquait une volonté de progression) et l'atteinte d'objectifs ambitieux dès la mise en service.

Nous leur avons proposé une mission permettant de bâtir une identité propre au site et de constituer rapidement une équipe d'ambassadeurs capables de développer, d'enrichir cette identité et de la porter auprès des équipes.

Nous sommes ravis d'avoir pu conduire cette intervention chez notre client parce qu'elle est représentative de nos actions en matière d'évolution des pratiques des valeurs managériales comme dans le domaine de la responsabilité sociale des entreprises (RSE).

L'intervention a dépassé nos espérances... Les ambassadeurs ont été particulièrement motivés et se sont révélés proactifs obligeant parfois l'encadrement à se repositionner rapidement. La charte identitaire a été achevée fin juin. Elle comprend une vision, une mission, une "base line", quatre valeurs et 10 engagements. Il en découle un programme exemplaire de communication et d'implication . Notre intervention a permis également d'engager un travail autour de l'identité visuelle dans les meilleures conditions.

Réagissez ! Si vous avez des questions autour de ce type d'intervention, si vous vous interrogez sur la pertinence d'un management par les valeurs ou d'une charte identitaire... Confrontez nous !