TOUT SAVOIR SUR LA RSE

Le commerce équitable

Le commerce équitable concerne une vaste liste de produits de consommation courante : le café, évidemment, mais aussi le chocolat, la banane, le sucre, le riz, le thé, etc. Si la démarche d’achat de ce type de produit reste encore marginale et parfois le fruit du hasard, nous pensons qu’il s’agit d’une illustration intéressante des effets du courant du « développement durable » et de l’altermondialisme (qui s’oppose au consensus de Washington et donc aux grandes multinationales).

Cette article vise à présenter en détail ce que recouvre le commerce équitable et comment des entreprises peuvent l’utiliser comme levier, à la fois, de leur efficacité commerciale et de leur engagement « durable » et socialement responsable.

Le boycott, arme de destruction massive

Ce blog a été l’occasion de le répéter maintes fois : les exigences vis-à-vis de l’entreprise sont en forte croissance. Les clients, par ailleurs consommateurs, membres de la société civile et parfois actionnaires, font partie des fameux « stakeholders ». Ils sont de mieux en mieux informés et adhèrent de plus en plus à des associations. La France détient un record avec 7 à 800 000 associations. On ne compte plus les ONG et autres associations préoccupées par le devenir de la terre et de ses sociétés : Attac, Transparancy International, Amnesty International, AC !, …

Qui sont mes salariés ?

Nous souhaitons, dans cet article, apporter une précision importante et utile pour les dirigeants. Qui sont « mes » salariés ? Vous verrez que notre réponse à de quoi surprendre.

L’altermondialisme face au consensus de Washington

Quand on parle de Développement Durable et de RSE (Responsabilité Sociale d’Entreprise) on fait souvent le lien avec les courants tiers-mondistes et altermondialistes. Même si ce sujet ne concerne pas directement les chefs d'entreprise, il nous semble important de donner quelques repères sur ce thème.

Le titre de cet article vous l'intrigue peut être... Qu'est-ce que le consensus de Washington ? Quel est le rôle des grandes institutions internationales et quel est leur impact sur le développement de la planète, aussi bien économique qu'environnemental ou social ? Comment s’est développé l'alter mondialisme et que représente-t-il aujourd'hui ? Autant de questions auxquelles nous avons tenté de répondre dans les lignes qui suivent.

L'altermondialisme, quelques repères

article à paraître

Mode d'emploi du blog

Les livres du mois (janvier)

Pour la nouvelle année nous vous proposons deux essais :

RSE et PME, mariage impossible ?

La RSE serait une affaire de grande entreprise ? Pas si sûr…

Les démarches dites RSE se développent encore lentement dans les PME. Même si plus de 50% d'entre elles déclarent s’engager dans des actions socialement responsables, rares sont celles qui agissent dans le cadre d'une politique mûrement réfléchie.

Notre métier

Nous sommes spécialisés sur le développement des performances humaines. Notre métier c’est de :

§          Créer du lien, c'est-à-dire d’aider à développer des relations de qualité au sein et entre vos collectifs (directions, équipes…) ainsi qu’avec vos parties prenantes.

§          Renforcer la cohérence horizontale et verticale de votre système de management. Précisément nous travaillons sur l’articulation entre la vision des dirigeants et les pratiques du terrain. Cela passe aussi par la stratégie, la culture, les valeurs et les engagements de l’entreprise.

§          Faire progresser la Responsabilité Sociale de votre entreprise par des actions simples et concrètes allant de la sensibilisation et de la responsabilisation jusqu’à la mise en œuvre de politiques socialement responsables.

        Pour nous, anciens consultants et dirigeants d'entreprises, la RSE c'est bien plus qu'une ligne de service potentiellement rentable, c'est une affaire de conviction.

    

       Si ce blog ne vous suffit par pour avoir des idées neuves, contactez nous : [email protected] ou 01.45.33.45.81

Les livres du mois (décembre) : la médiation

Ce mois ci nous mettons en avant le thème de la médiation. Il s'agit évidemment d'une problématique très liée à la responsabilité sociale. Traditionnellement, on pense surtout à la résolution de conflits et à l'ultime recours d'une négociation difficile, quand on parle de médiation. Pour nous, la médiation peut se traduire également par des logiques d'intermédiation et de facilitation.

L'enjeu de la médiation ne réside pas seulement dans la résolution d'un problème ou la reconstruction de la relation mais également dans une sorte "d'hygiène" permanente permettant d'améliorer le lien entre les équipes et avec les parties prenantes. Elle doit conduire à une capacité de prise d'initiative et d'innovation renforcée.